無奮斗 不青春——磨合·整合·融合,2018屆實習生培養(yǎng)項目實施
2018年,是安能公司的新起點,在剛結(jié)束25周年慶典后,又迎來下一個10年、20年的新跨越、新挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的團隊離不開新鮮血液的注入,每年安能公司都從高校中招收應(yīng)屆生,他們青春無畏,追逐夢想的腳步強勁有力。
今天,在安能,就有這樣的一群人,在他們的身上,承載著安能人的期望,他們就是經(jīng)過重重面試選拔出的安能2018屆“能量生”。
那么安能建設(shè),靠什么許給應(yīng)屆生一個錦繡前程
人才是什么?在安能公司看來,需要擁有吃苦耐勞的精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)習慣。因此,我們應(yīng)屆生培養(yǎng)項目的目標,一開始就很明確:培訓(xùn)項目全面系統(tǒng)、從心態(tài)、認知、技能全方位給與培訓(xùn)與輔導(dǎo),確保學員盡快地熟悉公司,熟悉業(yè)務(wù),熟悉崗位。
策略一、知識轉(zhuǎn)化
引導(dǎo)學生回顧課程內(nèi)容, 用自己的觀點描述課程觀點,連結(jié)實際,構(gòu)想可運用的場景。
3月7日,晴,培訓(xùn)的第三天,是去現(xiàn)場觀摩在建工程。對此,我是懷著一種緊張又期待的心情。我想象中的項目現(xiàn)場應(yīng)是忙碌、塵土飛揚而又泥濘不堪。然而,到達公司白云大道與翔安高新區(qū)項目部現(xiàn)場后,秩序、美觀、規(guī)范的標準化安全文明施工帶給我很大的視覺沖擊,徹底顛覆了我原先的想法。原來之前課程上所講授的文明施工標準化,施工現(xiàn)場真的是可以做到的!
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。以前對學校里所學習房屋建筑,市政、道路知識懵懵懂懂。今天到了現(xiàn)場才令我大開眼界:明暗隧洞的艱難施工、管廊道路的構(gòu)成、先進的構(gòu)件化預(yù)制梁等等,刷新了我對于建筑技術(shù)與建筑施工構(gòu)成的知識體系。
回到公司,陳新泉總工為我們講授了《科技創(chuàng)新與公司成就》課程,與之前的現(xiàn)場參觀結(jié)合,我突然就明白了公司所獲得的這些創(chuàng)新與成就是和現(xiàn)場整體的施工技術(shù)創(chuàng)新相互結(jié)合、相互遞進的!只有現(xiàn)場遇到問題總結(jié)經(jīng)驗,才能創(chuàng)新出新的方法;有了新的解決方法,又能反作用于現(xiàn)場去更好的實現(xiàn)施工目標。我覺得這對于我們實習生來說,也是一樣的,光想不做與光做不想都不對。首先要找準方向,然后腳踏實地向前走。遇到問題思考解決的方法,才能向前不斷提升邁進!這,就是我今天最大的收獲!感謝這意義非凡的一天!
——水院實習生許曉婷
策略二、導(dǎo)師輔導(dǎo)
安能公司始終認為,新生不是單獨的個體。在知識轉(zhuǎn)化的過程中,建立師徒間情感聯(lián)結(jié)與業(yè)務(wù)幫扶,既是企業(yè)文化,又是我們培養(yǎng)人才的基本方式
安能公司的導(dǎo)師主要由各業(yè)務(wù)線的骨干擔任,對學生的輔導(dǎo)內(nèi)容包括企業(yè)文化傳承、工作技能傳授、職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)、生活疑難排解、輔導(dǎo)對象曝光,對于成長速度較快的學生,導(dǎo)師幫助其在公司內(nèi)部獲得認可,提升學員在公司內(nèi)的曝光度。
到安全部實習的第一天,前輩們給我們發(fā)來了學習資料:安全手冊,安全生產(chǎn)管理制度,各類圖集及相關(guān)規(guī)范,讓我意識到安全真的很重要,要時刻帶好安全帽及注意身旁的一切存在的安全隱患,做到及時發(fā)現(xiàn)隱患并處理安全。雖然我性格比較靦腆,對新的環(huán)境有點小不適應(yīng),但前輩們的關(guān)懷讓我感覺很溫暖。謝謝你們的照顧!我會盡快地去融入大家這個新集體,成為這個集體中的一份子。
——水院實習生吳泳坤
在大學期間聽過很多講座,很多心靈雞湯,很多職業(yè)規(guī)劃,但只是聽聽就過去了,對我并沒有太多的觸動。今天,張萍經(jīng)理的《對自己生命的發(fā)問》生涯課反而觸動了自己,多了一些對自己未來的思考。和其他多數(shù)大學生一樣,初入職場都是帶著一臉的迷茫,隨波逐流,除了大學所學的知識,不明白自己還擁有什么?但《個人競爭力金字塔》給了我一個方向,競爭力從體力,知識,技能再上升到資源與意義,需要不斷的歷練,實習期每月《生命之花》的訓(xùn)練將讓我對自己的工作、生活做更好的規(guī)劃,看清自己的足跡,自己的遠方。
——工程學院實習生韓澤強
我記得以前有個朋友問我,為什么我們一輩子都要不斷的努力,不斷的超越自己,當時的我根本不知道怎么回答他,因為我自己也很疑惑,直到今天在白云大道工程項目部的座談會上,陳新泉總工的一句話讓我瞬間醒悟了過來,做一行,愛一行,簡單的一句話,詮釋了什么叫做職業(yè)心。我只有不斷的努力,不斷的超越才能走的更高,更遠。
——水院實習生宋代臣
3月5號,我托著行李箱,走上了我人生中真正的第一份工作。當我進入綜合部報到時,感受了安能人的熱情。對于新環(huán)境我們還不能很快的適應(yīng),但是梁彥姐每天都在學習群中向我們推薦餐飲!天氣降溫了提醒我們多加點衣服,這讓我們更加深的體驗到了安能人的熱情和溫暖。
——水院實習生吳詩郴
策略三、積分獎勵,促進行動
公司建立賽馬不相馬的機制,通過對學生認知和行動力兩要素考核,把培育和選拔結(jié)合到一起,營造比學趕超的氛圍,促使學員將壓力轉(zhuǎn)化成行動力。
實習期通過積分獎勵、榜單排行等意愿度提升手段激勵新人每日共享自己的工作生活感悟,與此同時,每月的《生命之花》行動計劃及次月的復(fù)盤呈現(xiàn),聯(lián)結(jié)反思,不僅能讓讓新人們做好自我職業(yè)規(guī)劃管理,又能把自己的努力變成可見的數(shù)據(jù),督促自己學習進步,實現(xiàn)新人與公司的雙贏。
在任何時代,公司與新人都是付出與給與的兩端。新人收獲知識,付出價值;公司收獲利益,為新人的成長提供平臺。兩者相輔相成,才能共同走得更遠。
幾天的培訓(xùn)生活,回顧下來,感觸是很深的,收獲是豐碩的??傊矣X得態(tài)度是很重要的,做什么事情,只要自己的態(tài)度端正和積極,我們總會找到辛苦工作的價值和樂趣。也許,在這次培訓(xùn)中,我做的不是很優(yōu)秀,但我對這次實習培訓(xùn)所付出的努力是對我最大的安慰,因為我一直在努力做最好的自己。在實習培訓(xùn)的過程中,我走進了社會這個大課堂,體驗著與以往完全不同的世界,從而進一步鞏固自己所學到的知識,為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)。
——水院實習生文甌捷
本次2018屆“能量生”第一階段為期三天半的新人訓(xùn)已結(jié)束,我們看到了每位新人從學生向職場人角色的轉(zhuǎn)變已邁出第一步。接下來,他們將前往廣東分公司及各項目部繼續(xù)學習,未來將成長為公司的中流砥柱,支撐公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的達成。
(文/綜合管理部、安全管理部實習生吳詩郴)