無奮斗 不青春——磨合·整合·融合，2018屆實習生培養(yǎng)項目實施
2018年，是安能公司的新起點，在剛結(jié)束25周年慶典后，又迎來下一個10年、20年的新跨越、新挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的團隊離不開新鮮血液的注入，每年安能公司都從高校中招收應(yīng)屆生，他們青春無畏，追逐夢想的腳步強勁有力。
今天，在安能，就有這樣的一群人，在他們的身上，承載著安能人的期望，他們就是經(jīng)過重重面試選拔出的安能2018屆“能量生”。
那么安能建設(shè)，靠什么許給應(yīng)屆生一個錦繡前程
人才是什么？在安能公司看來，需要擁有吃苦耐勞的精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)習慣。因此，我們應(yīng)屆生培養(yǎng)項目的目標，一開始就很明確：培訓(xùn)項目全面系統(tǒng)、從心態(tài)、認知、技能全方位給與培訓(xùn)與輔導(dǎo)，確保學員盡快地熟悉公司，熟悉業(yè)務(wù)，熟悉崗位。
策略一、知識轉(zhuǎn)化
引導(dǎo)學生回顧課程內(nèi)容， 用自己的觀點描述課程觀點，連結(jié)實際，構(gòu)想可運用的場景。
3月7日，晴，培訓(xùn)的第三天，是去現(xiàn)場觀摩在建工程。對此，我是懷著一種緊張又期待的心情。我想象中的項目現(xiàn)場應(yīng)是忙碌、塵土飛揚而又泥濘不堪。然而，到達公司白云大道與翔安高新區(qū)項目部現(xiàn)場后，秩序、美觀、規(guī)范的標準化安全文明施工帶給我很大的視覺沖擊，徹底顛覆了我原先的想法。原來之前課程上所講授的文明施工標準化，施工現(xiàn)場真的是可以做到的！
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。以前對學校里所學習房屋建筑，市政、道路知識懵懵懂懂。今天到了現(xiàn)場才令我大開眼界：明暗隧洞的艱難施工、管廊道路的構(gòu)成、先進的構(gòu)件化預(yù)制梁等等，刷新了我對于建筑技術(shù)與建筑施工構(gòu)成的知識體系。
回到公司，陳新泉總工為我們講授了《科技創(chuàng)新與公司成就》課程，與之前的現(xiàn)場參觀結(jié)合，我突然就明白了公司所獲得的這些創(chuàng)新與成就是和現(xiàn)場整體的施工技術(shù)創(chuàng)新相互結(jié)合、相互遞進的！只有現(xiàn)場遇到問題總結(jié)經(jīng)驗，才能創(chuàng)新出新的方法；有了新的解決方法，又能反作用于現(xiàn)場去更好的實現(xiàn)施工目標。我覺得這對于我們實習生來說，也是一樣的，光想不做與光做不想都不對。首先要找準方向，然后腳踏實地向前走。遇到問題思考解決的方法，才能向前不斷提升邁進！這，就是我今天最大的收獲！感謝這意義非凡的一天！
——水院實習生許曉婷
策略二、導(dǎo)師輔導(dǎo)
安能公司始終認為，新生不是單獨的個體。在知識轉(zhuǎn)化的過程中，建立師徒間情感聯(lián)結(jié)與業(yè)務(wù)幫扶，既是企業(yè)文化，又是我們培養(yǎng)人才的基本方式
安能公司的導(dǎo)師主要由各業(yè)務(wù)線的骨干擔任，對學生的輔導(dǎo)內(nèi)容包括企業(yè)文化傳承、工作技能傳授、職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)、生活疑難排解、輔導(dǎo)對象曝光，對于成長速度較快的學生，導(dǎo)師幫助其在公司內(nèi)部獲得認可，提升學員在公司內(nèi)的曝光度。
到安全部實習的第一天，前輩們給我們發(fā)來了學習資料：安全手冊，安全生產(chǎn)管理制度，各類圖集及相關(guān)規(guī)范，讓我意識到安全真的很重要，要時刻帶好安全帽及注意身旁的一切存在的安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患并處理安全。雖然我性格比較靦腆，對新的環(huán)境有點小不適應(yīng)，但前輩們的關(guān)懷讓我感覺很溫暖。謝謝你們的照顧！我會盡快地去融入大家這個新集體，成為這個集體中的一份子。
——水院實習生吳泳坤
在大學期間聽過很多講座，很多心靈雞湯，很多職業(yè)規(guī)劃，但只是聽聽就過去了，對我并沒有太多的觸動。今天，張萍經(jīng)理的《對自己生命的發(fā)問》生涯課反而觸動了自己，多了一些對自己未來的思考。和其他多數(shù)大學生一樣，初入職場都是帶著一臉的迷茫，隨波逐流，除了大學所學的知識，不明白自己還擁有什么？但《個人競爭力金字塔》給了我一個方向，競爭力從體力，知識，技能再上升到資源與意義，需要不斷的歷練，實習期每月《生命之花》的訓(xùn)練將讓我對自己的工作、生活做更好的規(guī)劃，看清自己的足跡，自己的遠方。
——工程學院實習生韓澤強
我記得以前有個朋友問我，為什么我們一輩子都要不斷的努力，不斷的超越自己，當時的我根本不知道怎么回答他，因為我自己也很疑惑，直到今天在白云大道工程項目部的座談會上，陳新泉總工的一句話讓我瞬間醒悟了過來，做一行，愛一行，簡單的一句話，詮釋了什么叫做職業(yè)心。我只有不斷的努力，不斷的超越才能走的更高，更遠。
——水院實習生宋代臣
3月5號，我托著行李箱，走上了我人生中真正的第一份工作。當我進入綜合部報到時，感受了安能人的熱情。對于新環(huán)境我們還不能很快的適應(yīng)，但是梁彥姐每天都在學習群中向我們推薦餐飲！天氣降溫了提醒我們多加點衣服，這讓我們更加深的體驗到了安能人的熱情和溫暖。
——水院實習生吳詩郴
策略三、積分獎勵，促進行動
公司建立賽馬不相馬的機制，通過對學生認知和行動力兩要素考核，把培育和選拔結(jié)合到一起，營造比學趕超的氛圍，促使學員將壓力轉(zhuǎn)化成行動力。
實習期通過積分獎勵、榜單排行等意愿度提升手段激勵新人每日共享自己的工作生活感悟，與此同時，每月的《生命之花》行動計劃及次月的復(fù)盤呈現(xiàn)，聯(lián)結(jié)反思，不僅能讓讓新人們做好自我職業(yè)規(guī)劃管理，又能把自己的努力變成可見的數(shù)據(jù)，督促自己學習進步，實現(xiàn)新人與公司的雙贏。
在任何時代，公司與新人都是付出與給與的兩端。新人收獲知識，付出價值；公司收獲利益，為新人的成長提供平臺。兩者相輔相成，才能共同走得更遠。
幾天的培訓(xùn)生活，回顧下來，感觸是很深的，收獲是豐碩的?？傊矣X得態(tài)度是很重要的，做什么事情，只要自己的態(tài)度端正和積極，我們總會找到辛苦工作的價值和樂趣。也許，在這次培訓(xùn)中，我做的不是很優(yōu)秀，但我對這次實習培訓(xùn)所付出的努力是對我最大的安慰，因為我一直在努力做最好的自己。在實習培訓(xùn)的過程中，我走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)。
——水院實習生文甌捷
本次2018屆“能量生”第一階段為期三天半的新人訓(xùn)已結(jié)束，我們看到了每位新人從學生向職場人角色的轉(zhuǎn)變已邁出第一步。接下來，他們將前往廣東分公司及各項目部繼續(xù)學習，未來將成長為公司的中流砥柱，支撐公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的達成。
（文/綜合管理部、安全管理部實習生吳詩郴）
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